Płace
Administracja płacowa
Obliczanie wynagrodzeń:
Ustalanie wysokości wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę, regulaminów płacowych oraz przepisów prawa pracy. Uwzględnia się również różne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki, czy nadgodziny.
Zarządzanie składkami i podatkami:
Obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. To ważne, aby były one zgodne z obowiązującymi przepisami.
Wypłata wynagrodzeń:
Realizacja przelewów na konta bankowe pracowników, zapewniając terminowość wypłat, co wpływa na satysfakcję zatrudnionych.
Prowadzenie dokumentacji płacowej:
Archiwizowanie wszystkich dokumentów związanych z płacami, takich jak listy płac, zgłoszenia do ZUS, deklaracje podatkowe, co jest istotne z punktu widzenia audytów i kontroli.
Obsługa benefitów i dodatków:
Zarządzanie różnymi formami dodatkowych świadczeń, takimi jak ubezpieczenia, bony towarowe, karty sportowe czy inne benefity.
Rozliczanie urlopów i nieobecności:
Monitorowanie i obliczanie dni urlopowych, zwolnień chorobowych oraz innych nieobecności, co wpływa na wynagrodzenie pracowników.
Doradztwo w zakresie prawa pracy:
Udzielanie informacji na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń, urlopów czy zwolnień, co pomaga pracodawcom unikać błędów i potencjalnych sankcji.
Obsługa systemów płacowych:
Wdrażanie i zarządzanie oprogramowaniem do obsługi płac, które automatyzuje wiele procesów i zwiększa efektywność.
