Płace

Administracja płacowa

Obliczanie wynagrodzeń:

Ustalanie wysokości wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę, regulaminów płacowych oraz przepisów prawa pracy. Uwzględnia się również różne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki, czy nadgodziny.

Zarządzanie składkami i podatkami:

Obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. To ważne, aby były one zgodne z obowiązującymi przepisami.

Wypłata wynagrodzeń:

Realizacja przelewów na konta bankowe pracowników, zapewniając terminowość wypłat, co wpływa na satysfakcję zatrudnionych.

Prowadzenie dokumentacji płacowej:

Archiwizowanie wszystkich dokumentów związanych z płacami, takich jak listy płac, zgłoszenia do ZUS, deklaracje podatkowe, co jest istotne z punktu widzenia audytów i kontroli.

Obsługa benefitów i dodatków:

Zarządzanie różnymi formami dodatkowych świadczeń, takimi jak ubezpieczenia, bony towarowe, karty sportowe czy inne benefity.

Rozliczanie urlopów i nieobecności:

Monitorowanie i obliczanie dni urlopowych, zwolnień chorobowych oraz innych nieobecności, co wpływa na wynagrodzenie pracowników.

Doradztwo w zakresie prawa pracy:

Udzielanie informacji na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń, urlopów czy zwolnień, co pomaga pracodawcom unikać błędów i potencjalnych sankcji.

Obsługa systemów płacowych:

Wdrażanie i zarządzanie oprogramowaniem do obsługi płac, które automatyzuje wiele procesów i zwiększa efektywność.